Apa Itu Training?

TRAINING = PELATIHAN : Aktifitas yang dilakukan oleh organisasi yang didisain untuk mengembangkan ketrampilan pengetahuan dan perilaku/sikap yang pada akhirnya akan menuju ke arah prestasi kerja yang efektif

SASARAN TRAINING :

1.        KOGNITIF ; Pengetahuan

2.       PSIKOMOTOR  =  Skill

3.       Afektif  =  Sikap

METODE  MENGUBAH  SIKAP

1.        Metode  Diskusi  permissif

2.       Melepaskan ungkapan  permusuhan

3.       Metode bermain peran

4.       Menciptakan sikap positif dari pengalman yang menyenangkan

PRINSIP  DASAR   PROSES   PEMBELAJARAN

1.        Memberitahu tujuan pembelajaran

2.       Latihan ( Exercise )

3.       Pengarahan

4.       Umpan balik

5.        Transfer of Learning

6.       Pemilihan aktivitas yang sesuai dengan tujuan pembelajaran

7.        Menciptakan kesan pertama yang positif

8.       Antusias dalam lingkungan yang kondusif

PRINSIP BELAJAR ORANG DEWASA

1.        Orang dewasa belajar melalui perbuatan sehingga selalu ingin dilibatkan

2.       Contoh dan permasalahan harus bersifat realistik dan relevan dengan peserta

3.       Orang dewasa akan menghubungkan apa=apa yang telah diketahuinya

4.       Lingkungan yang informal dan kondusif adalah tempat terbaik

5.        Diperlukan simulasi yang bervariatif

6.       Tidk menerapkan sistem penilaian  (kecuali diperlukan )

7.        Fasilitator berfungsi sebagai  “agent of change”